5月18日至19日，為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，鞏固“學思想、強黨性、重實踐、建新功”主題教育成效，推動新一輪國企改革提升行動走深走實，指導監(jiān)管企業(yè)進一步完善市場化經(jīng)營機制，積極探索、穩(wěn)妥開展符合企業(yè)特點和實際的中長期激勵，有效激發(fā)國有企業(yè)活力、創(chuàng)造力和競爭力，省國資委在西寧舉辦國有企業(yè)中長期激勵政策解讀暨實踐運用培訓班。省國資委黨委委員、副主任欒風江出席培訓會議并講話，各市州工信、國資委相關(guān)人員，各監(jiān)管企業(yè)集團分管領(lǐng)導及所屬企業(yè)相關(guān)部門工作人員，省國資委相關(guān)處室人員100余人參加培訓。
本次培訓邀請了國內(nèi)知名培訓機構(gòu)對國有企業(yè)中長期激勵工具進行了專業(yè)培訓，重點解讀了中長期激勵的概念和種類、主要政策路徑與實踐趨勢，并結(jié)合企業(yè)典型案例介紹了上市公司和非上市公司股權(quán)激勵、科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵、超額利潤分享和跟投機制等激勵工具的運用，培訓針對性強、案例豐富，對下一步有序推進中長期激勵工作提供了支持和幫助。
培訓班上，省國資委黨委委員、副主任欒風江就監(jiān)管企業(yè)做好中長期激勵工作強調(diào)，一要提高“三個認識”，增強改革的主動性。要充分認識推行中長期激勵，是全面深化國企改革、建立市場化經(jīng)營機制的迫切需要，是增強企業(yè)活力、提高市場競爭力的重要舉措，是優(yōu)化企業(yè)人力資源配置、激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力的重要途徑。要切實承擔起主體責任，解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，結(jié)合企業(yè)實際建立風險共擔、利益共享的中長期激勵約束機制。二要堅持“三個錨定”，提升改革的實效性。推進中長期激勵，要錨定改革創(chuàng)新，綁定員工行為與戰(zhàn)略規(guī)劃，錨定持續(xù)激勵，綁定關(guān)鍵人才與長遠發(fā)展，錨定成果轉(zhuǎn)化，綁定價值共享和風險共擔，實現(xiàn)嚴格考核、剛性兌現(xiàn)，構(gòu)建企業(yè)和員工“風險共擔、利益共享、價值共創(chuàng)”的新發(fā)展格局，進一步增強員工歸屬感、責任感，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。三要把握“四個原則”，增強改革的保障性。為確保中長期激勵落實落地，要堅持依法合規(guī)，防止國有資產(chǎn)流失，要確保公平合理，促進健康可持續(xù)發(fā)展，要結(jié)合所處行業(yè)特點、發(fā)展階段、管理體制機制等實際情況，積極穩(wěn)妥推進，靈活運用各項政策，要堅持激勵約束并重，以國資國企改革發(fā)展目標作為中長期激勵的最終目標，建立完善激勵約束機制，全方位激發(fā)企業(yè)活力，努力開創(chuàng)企業(yè)人才活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流的新局面。
(來源：青海省國資委)
